我国是哪一年开始实行双休的

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。

我国是哪一年开始实行双休的

1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

双休的利弊

双休的利弊需要从具体的行业、岗位、工作性质综合来看，也要在薪资福利待遇上给予相应的体现。

利：双休是公司人性化管理的体现；也是管理规范的标志；不容易引发关于加班等方面的违规和员工抱怨；能够让员工有较为充分的休息，以饱满的精神状态投入工作；给了员工充分的业余活动和学习时间。

弊：运营的连续性不太好；有时候不能对客户情况进行及时的处理和回复；充分的休息时间给员工大量的重新选择的时间和机会，引发跳槽动机；休息时间增加后员工容易沉浸于玩乐，对工作有小福

生产型企业，尤其是制造业，由于存在设备稼动率、用电峰谷错峰、连续订单交货、24小时连续生产等现实情况，一般直接涉及的生产相关的人员，不能双休，可以从工资、补贴等方面给予一定的补偿，同时需要做好相关岗位的轮岗、人员储备等工作，保证运营的连续不间断。而非生产性岗位则可以安排双休，前提是做好与生产相关的辅助工作的安排和规划，比如仓储对生产的支持等。

贸易型企业，涉及到订单式交货的可以按照订单周期和淡旺季情况安排季节性的双休，在淡季实行双休，旺季进行单休，同样采取补贴补偿；其他通过渠道销售型的企业，可以视情况安排双休，或者个别岗位和人员单休，其他人员双休，定期进行轮岗，而没有必要全部不能双休 。