签两个劳动合同会怎样

员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果

1、公司有权终止劳动合同

按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反公司的规章制度;

(3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

(6)员工被依法追究刑事责任。

因此，员工同时签订两份劳动合同，原公司可以主张解除劳动合同，并且，员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同，新签的公司也可以主张解除劳动合同。

签劳动合同的注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

解锁正确的签署方式

首先，对于劳动合同中如下重点条款一定要明确：

用人单位的名称——跟谁建立了劳动关系？

法定住址、期限——签了几年？试用期期限？

劳动报酬、工作岗位——跟Offer约定是否一样？

其次，签署劳动合同的正确方式

公司应拿着两份一模一样盖有公章的劳动合同给劳动者，待签字完成后，由公司收回一份，另一份留给劳动者；如果公司只给一份合同，那么此时劳动者应拒绝签字，如果给了两份未盖公章的合同，也可以拒绝签字。