hr说的jd是什么意思

HR是humanresource的缩写，是指人力资源。人力资源(Human Resources ，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

HR中的JD是工作说明(JobDescription)的意思。JD，在招聘中，最常用到的意思是岗位介绍和工作职责描述。jd主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

jd的作用

1、为招聘、录用员工提供依据。

2、对员工进行目标管理。

3、是绩效考核的基本依据。

4、为企业制定薪酬政策提供依据。

5、员工教育与培训的依据。

6、为员工晋升与开发提供依据。

判断人力资源成功的三条标准

根据CIPD（英国人力资源行业协会）报告，三大领域对人力资源的成功至关重要：高级管理层的支持、人力资源战略与组织战略的一致性、直线管理层的支持。而且，这些标准并不相互排斥。

1、高级管理层的支持

通俗的说，企业人力资源能走多远，取决企业高管对人力资源认知有多重视。他们的认知决定人力资源的工作过程和主要产出。正如Purcell（2001:4）所言，“人力资源所能做的，在某种程度上，是公司中占主导地位的高管允许或邀请人力资源做什么”。

2、人力资源与组织战略的一致性

整合人力资源和组织战略是“实现卓越经营的基础”（Briggs and Keogh，1999）。在人力资源战略中，人才的有效管理是确保利益相关者的期望得到满足的关键，因此也是组织持续竞争优势的来源（CIPD，2004）。

3、直线管理的支持

随着人力资源越来越注重战略，直线管理支持对于战略制定和执行的成功至关重要，最终也取决于其为组织创造价值的能力。然而，将人力资源活动下放给各部门的反应不一，一些直线经理热衷于承担人力资源的责任，而另一些人则对前景表示不满（Gautam和Davis，2007）。而且，要使权力下放成功，直线经理必须得到必要的培训、支持和时间来开展人力资源活动。