副科升正科最低年限是多少年？

根据干部任用条例的有关规定：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。根据这一精神，事业副科（八级职员）晋升事业正科（七级职员）的最低任职年限为2年。也就是说担任副科职务两年后提拔正科是符合政策规定的。当然，满足了2年的最低任职年限，只是表明你具有提拔的资格，但并不代表你必须获得提拔。《公务员法》第18条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

晋级时间到了，单位还不给调，太正常了，为什么呢？

一是单位总体筹划原因。在单位，像是提拔、职级晋升这类工作，一般都需要提前筹划，基本上按照批次完成，在一段时间内会进行积攒，当领导同意了，才会开始进行这项工作，从来不会因为一两个人的缘故而进行一次职务职级变动，除非这一两个人有强大的背景，有更高的领导打了招呼。

二是职数的限制原因。在一个单位，职级公务员的职数是有限制的，我们可以看看规定里是怎么要求的，以地级市市直单位为例，职数是这么规定的“一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。”如果这个单位有100个行政编制，那一级至四级主任科员最多是60名，一级、二级主任科员加起来最多也就30名。如果一、二级主任科员职数没有了，即使三级主任科员晋升年限到了，甚至已经好几年了，但也不能晋升，因为没有职数了。

不管你是在事业单位的管理岗，还是专业技术岗位工作，或者是在公务员的单位工作，最后是否可以获得提拔晋升 最关键的还是看你的工作能力怎么样。

如果你工作能力比较突出，即使你所在的单位没有对应的空编，你也会被调到另外有空编的岗位工作，因为每年都会有很多人获得提拔，也会有人退休，就会有一些空缺的岗位。

如果你能力不行，表现不好，工作完成也一般 在体制内工作，想要晋升提拔是很难的事情，因为体制内的晋升相比于外面公司的晋升难度要大很多。

总体来说，在体制内工作，理论上都是3~5年 就可以获得一次晋升提拔的机会，但是否可以获得晋升提拔影响的因素非常多，其中主要就是看你的工作能力，还有单位的空编情况。