国企会裁员吗?

国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点：

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2、提出裁减人员方案；

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业是指企业资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织，资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

国企减员的方式

1、解除合同

这种方式是最直接也是最彻底的方式，企业通过解除劳动合同，并支付补偿金以后，与员工彻底一刀两断，连人事档案都会转移到人才市场，企业与员工今后老死不相往来。

2、资深经理方式

这种方式只能针对占据了领导岗位的领导，一般这些领导离退休前2-3年改成资深经理，虽说是经理但是已经不是领导职务，在待遇上也会有所下降。企业通过这种方式将领导岗位提前释放出来，有些企业的资深经理没有安排具体的工作任务，上班考勤也随意，比较自由。

3、内退

这种方式是很多国企普遍采用的减员方式，由于企业需要裁减大量的富余人员，一般会对制定年龄以上的员工开放内退政策，这个年龄常常设置在45岁，也就是说45岁以上的员工可以申请内退，在达到国家法定退休年龄以前，企业仍然为内退员工缴纳五险一金，同时发放内退工资。