社招试用期交五险一金吗

要交

社招主要是通过各种招聘网站、人才信息网、人才市场、社交网络平台或者猎头公司进行招聘人才。社招主要是面向社会招收有相关工作经验的人员，通常招收的都是往届毕业生。

根据劳动法规定，试用期也属于劳动合同期限内，员工入职后，用人单位就有为职工缴纳社保的义务，所以，社招试用期单位需给职工交五险一金。不过，在现实生活中，很多企业都是在员工试用期结束后才给交五险一金，甚至有部分小公司在劳动合同存续期间都不给员工交五险一金。

社招特点

（1）招聘周期短，用工急，不注重培养

社招往往是由于企业急需某类人才要求快速入职上手工作，因而对应聘者的工作经验有要求较高，基本没有对员工的培养，一个岗位的招聘周期通常为一周到三周不等。

（2）工作机会多，更灵活

社招的企业量大，大中小型企业都有行业方向，更全面、机会更多

（3）竞争激烈，对手多

参加社招是海归、研究生和具有丰富工作经验的社会人员。

校招

校招与社招不同，主要面对的是应届毕业生，即大四在校生和刚毕业依然有应届生身份的人群。一般每年分两次，其中春招在三至五月的春季校园招聘；秋招在九至十二月的秋季校园招聘。

校招特点

（1）求职难度低

校招对应届生友好，不对工作经验有任何要求，更注重应聘者的专业能力及学习能力，甚至如果足够优秀，专业也可以放宽。

（2）企业非常重视

校招是为了人才储备，更注重培养通过校招进入公司的应届生交，受到系统的培训，更受重视发展前景一般较好。

（3）企业质量高

能做全国校招的企业，一般都是大中型企业，实力雄厚，到学校宣讲和参加双选会的企业资质，都会经过学校审核安全且质量较高，匹配度也高。

在校招的过程中，同学们应该注意的地方

（1）确立目标企业合理规划未来

根据校招公告，提前了解各个企业的发展过程，评估企业的价值，探究企业未来的发展方向跟自身的未来规划是否契合，确立自己的目标企业。企业招聘时也会对同学在企业的稳定性和认可度有所判断。

（2）注重个人形象