骆新：试看今日之“血统论”

血统论的官员提拔制度

近来，舆论强烈关注的一批官员子女的升官记，发现大多他们的快速有为，总被反复证明与其父母长期在高层有位有关。

干部子女做官有起点优势：在受教育方面（包括受到父母官场经验的指导上）比起一般民众子女，确实是占有某种优势的；另外，社会关系积累和各种信息渠道上的近水楼台先得月。

而如果我们把干部这个身份，置换成商人，很明显，商人子女普遍性地接长辈的班，或者另打鼓、重开张，再经营自己的一片商业世界，就很少遭受人们的诟病。

其实，这里面同样存在着某种起跑点不同的问题，但社会之所以对此报以宽容，则是因为商人子女继承的并非公权，而是私产，富一代父母完全有权决定自身财富的去向，无论是交给子女去发扬光大，抑或是败家破产。

另一方面，企业在发展过程中，面对的是充分竞争的市场，一招失误，满盘皆输的可能性随时存在，父母无法帮助其包揽天下、垄断优势，所以，如果赢了，唯有奋斗，如果输了，也怨不得别人。

回到官二代，我们发现：大多数官员子女都是被提拔之后，才被人发现其学历、履历及家庭背景，都存在着这样或那样的问题或嫌疑，所谓的选拔考察、亲属避嫌，已经明显变成了走过场，一次次生米做成熟饭的背后，都显示着公权力失控的危机。

干部子女能不能当干部？能。但必须经历更严格的行政、司法和舆论检查。

私产可以继承，公权力不能继承，因为公权力姓公，起于民众的委托。正如公司的职业经理人不能指定子女继承自己的职位，是因为职业经理人是受股东的委托经营公司，本质上就是一干活的，不能在别人的财产上设置自己的权利，否则就是侵犯别人的权利。相反，公司的唯一股东或至少大股东可以让子女继承事业，如李嘉诚让大儿子接班。