新招公务员6成无背景能证明啥？

近日，人社部部长称，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的普通家庭，没有任何背景。虽然近年来社会上对公务员考试热有很多议论，但没有人质疑这项制度的公正性，公务员凡录必考体现了社会的公平正义。

不知道这番话是在什么语境当中说出的，但新录公务员6成无背景是个地地道道的伪命题。

何谓有背景，这是一个模糊概念。父母是官员、是富豪，就算有背景吗？若是官员，需要多大的官，县官、厅官还是省部级官员？若是豪富，需要多少钱，几百万、几千万、几个亿抑或更多？工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等，哪些算普通家庭？哪些算有背景？还是都不算有背景？

换句话说，6成无背景就意味着4成有背景。按照这个标准来分析，有无背景应该是有明确界限的。既然有明显界限，不妨把这个界限公诸于众，也让公众长长知识，提高判断和辨别能力。

而且6新录用公务员成无背景甚至还有历史倒退之嫌。2011年1月21日《新京报》报道：据统计，2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2%。如今，历史向前推进两年，中央机关新录取公务员普通家庭所占比率竟从9成多下降到了6成，这不是倒退么？

公务员考试是被认为初高考之外的我国最公平公正的考试，但是，公务员考试近年来出现的种种怪现象，损伤了公务员考试的威信和公信力。报考中的不诚信、考试中的作弊、面试中的人情、录用中的潜规则等问题姑且不论，单说体检中频频出现的查白细胞和月经等问题，就被公众称为参加公务员考试的无背景的考生的鬼门关。

重树公务员考试公信力，通报新录公务员有无背景其实是掩耳盗铃。把报考、考试、面试、体检、考察、录用、续聘或解聘等整个过程晾晒在阳光下，接受公众的监督，比做任何事情都更令人信服，更具现实意义。