人社局关于2022退休新规定

前段时间，江苏省率先推出了延迟退休方案，并从3月正式实施。我国步入深度老龄化社会几乎无法避免，所以延迟退休的推进早有预料，只是很多细节还存在分歧。相信更多人是支持弹性退休的，那目前最新的退休规定，一起来了解下。

2022退休规定

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

女干部退休条件

1、女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

2、女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

女工人退休条件

1、女年满五十周岁，连续工龄满十年的;

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;

3、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;

4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

女性灵活就业人员的退休年龄，有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。目前女性的退休年龄是最复杂的，相信随着延迟退休的推动会有更统一的退休年龄。

江苏省延迟退休方案3月1日实施

1月30日，江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，该办法已经于2022年3月1日起正式实施。《通知》中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

值得注意的是，江苏省的延迟退休方案并没有一刀切，而是充分尊重个人意愿，如果到了退休年龄，还想继续在工作岗位上实现个人和社会价值，可以跟单位协商延迟退休;如果家庭负担较重，需要帮子女承担照看孩子，或者照顾生病老人的重任，可以正常办理退休手续，江苏省弹性化的调整方案，赢得了社会各界人士的一致好评。

总而言之，也就是企业管理人员延迟退休，可以继续为个人、企业和社会创造价值，在职时的薪资待遇和隐形福利远高于退休后，有利于增加个人收入、提升自己和家人的生活质量。

灵活就业人员和下岗工人收入微薄甚至没有收入，提前5年退休，可以缓解社保缴费和家庭经济压力，提升家庭生活幸福感;提前办理退休手续，虽然月养老金水平低，但退休后每年都可以享受养老金上调待遇，会逐渐缩小与晚退休人员的待遇差距;此外，提前退休并领取养老金，社保费回本周期缩短，回本之后还能继续享受养老金的待遇，这些钱等于是赚到的。对于没有稳定收入的灵活就业人员和下岗工人来说，提前退休相当划算。

弹性退休的好处

1、能让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。

2、通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化、生育率低等问题。

3、能够恢复家庭的功能。提前退休能够让更多的人早日回归家庭，解决空巢老人、留守儿童等问题。

虽然弹性退休有一定的优势，但是任何事情都有其两面性：随着我国综合国力的不断增强，“弹性退休制”仍然面临“增加就业压力”及“能否体现公平”这两大挑战。问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休人员的利益。另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单一思维也不可取，劳动者参加工作多少年，其实也是公平的内容之一。