光谷现智能数字化招聘人才市场

数字化智能招聘大厅内，不见企业的易拉宝海报，求职者也不需用提供纸质简历，直接扫码就能投简历，招聘会全程数字化、无纸化。2月14日，线上线下一体化融合发展的新型招聘模式在武汉光谷正式上线。下面让我们一起来看看到底有哪些智能化操作吧。

全新智能招聘模式

据介绍，2月16日、19日，由武汉方阵人力资源市场有限公司主办的新春综合类招聘会将在光谷国际人才港三楼B区智能数字化人才市场举办。

在疫情背景下，方阵人才市场整合线上线下全渠道，打造出全新的智能招聘模式，以信息化流程提升招聘会体验感。既解决线上招聘面试沟通效率低、信息安全性差的劣势，也解决了线下招聘投入成本高、受限因素多，信息传播效率低、匹配率低的痛点。

数字化代替纸质化呈现

方阵市场公司总经理刘建全介绍，具体而言，求职者通过方阵网(www.4sjob.com)或“方阵人力”小程序上传电子简历，在招聘会场扫描企业二维码进行投递。招聘信息在展位电子屏以多媒体形式呈现，代替了传统的宣传海报和易拉宝。大数据计算，为求职者和用人单位相互匹配，用人单位使用数字展位桌面系统对求职者进行现场邀约、查阅简历、评价面试等。线上平台在会前汇聚流量，在会中完成服务功能，在会后更新面试结果，并延长线上招聘时间，满足了供需双方不限时间、空间的招聘求职需求。此外，还设有视频面试专区解决沟通困难，直播带岗帮助企业最大化宣传推广。

此次举办的两场新春招聘会参会单位各达130家，提供软件工程师、设备助理工程师、市场推广专员、机械技术员和人事行政专员等优质岗位8000-10000个。行业涉及电子通信、机械制造、医药生物、酒店餐饮、互联网、建筑工程、教育培训等各个领域。武汉人福药业招聘QA/QC、研发组员;京东方以月薪6000-8000元招聘设备助理工程师、产品检测员;武汉兴图新科电子以年薪15-28万招聘前端工程师、售前工程师等。