单位为什么不愿报工伤

现实生活中，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。

如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等；如果辞职，那么单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，金额比较高。

工伤保险费用是根据单位的工资总额按照一定的费率缴纳，员工是无需缴纳的。当员工出现了工伤事故后，单位有哪些是要承担的呢？

用一个例子来给大家说明。甲在乙厂工作，每月工资在5000元左右，某天甲在上班期间摔倒，导致手臂骨折。单位将甲送往医院接受治疗，并且在第一时间向当地社保部门申报了工伤。甲经过治疗，并无大碍，医生建议休息6个月，并开始给甲开病假单。后甲伤情稳定，经劳动能力鉴定为九级，在治疗期间共花去医药费5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。甲摔倒导致骨折，需要休息6个月，这6个月被称为停工留薪期，在停工留薪期内，乙厂每月要向甲支付5000元的工资。医药费5万元当中有1.5万元不属于医保报销范围，因此乙厂还需要承担这部分的医药费。甲的伤势经劳动能力鉴定为九级，自甲拿到鉴定结论后，甲可以向社保部门申请一次性伤残补助金，待甲与乙厂解除劳动关系后，甲还可以向社保部门申请一次性工伤医疗补助金，向单位申请一次性伤残就业补助金。

工伤医疗待遇

1、治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

3、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗所发生的符合条件的康复费用；

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。