记功相当于什么奖励

事业单位记功相当于“中等级别”的奖励，比一般的嘉奖奖励程度更高。根据《事业单位工作人员奖励规定》显示，需要事业单位内的工作人员和集体，取得了突破性成绩，亦或者是做出了重大的贡献，对本地区本行业本领域产生较大影响，方能够有记功奖励。对于在事业单位内工作的人员，或者是整个事业单位而言，能够得到奖励会对后续的发展有很大帮助。为此要做好工作职责，同时不断地进去，以便能够做出好的贡献。

嘉奖：这种主要是针对在事业单位里面，起到了模范带头作用的人，亦或者所做出了较大工薪的人，所予以的奖励。

记大功：有杰出的贡献，亦或者是取得了重大的突破性成绩，那么在对本地区本行业本领域有重大影响的基础上，会被记大功。

授予称号：这种奖励的情况，会出现在功绩卓著的事业单位人员或集体当中。

事业单位参考公务员的劳动关系法律其中规定：不能够履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不宜给予开除处分的，予以辞退。

从法律内容以及现实情况来看，很多网友都戏称：开除一个公务员或者事业单位人员，比新招一个难多了。而一般来说，只有出现以下四种情况，才会考虑被开除。

进事业单位后的注意事项

连续两年年度考核不称职

关于第一条，因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导，要用这一条辞退，需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定，基本没有听说会因此而被辞退。

不能胜任现职同时拒不接受其他安排

机关单位里的工作一般人都能胜任，哪怕学历不高只要多做一些时日也都能游刃有余。个别岗位需要一定的专业性技术性，如果实在不能胜任，那就换到其他岗位好了，如果说其他岗位也不能胜任呢？那可以接着换，这么大的单位，总有能够适合的工作。

如果真的没有，开会端茶倒水总会吧，所以如果涉及到人员流动的问题，有想法可以提，只要不乱搞，一切都好说。