武汉解除劳动合同的赔偿金计算标准

劳动合同是为了保障劳动者(工作人员)的切身工作利益，包括工作时长，工作内容，工作薪资，工作福利等，一般来说如果员工没有出现重大工作失误，用人单位是不能够随意解除劳动合同的，如果违背，劳动者可以依法向用人单位提出赔偿。

一、用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

1、赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

2、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

三、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用