劳务派遣能干一辈子吗

根据我国劳动法的规定，用人单位提供的劳务派遣岗位，应该符合临时、辅助、替代性的工作方式；通常劳务派遣工作，一般都不会超过6个月的时间，要是双方感觉用人合适，也是再次进行派遣而已，从劳动法的角度来看，劳务派遣工作并不是长期性质的工作；劳动法规定的劳务派遣时间，目的是为了规避一些不合法的劳动关系；劳动派遣工作提供的岗位，通常都是一些服务型的工作，尤其是保安、保洁、工人等没有技术含量的工作；像销售人员、核心岗位的技术人员，一般是不允许进行劳务派遣的；所以说，劳务派遣工作随时都有可能失业。

劳动派遣特征

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位。

（二）劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者单独或连带承担一般劳动关系中的雇主义务。

（三）劳务派遣关系中存在一组合同。其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

事业单位劳务派遣注意事项

需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。

对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。

如果你进了这个事业单位，你是与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司给你发工资，买保险。但你需要到事业单位上班，事业单位是你的用工单位。如果是事业单位有编制的职工，就直接和事业单位签订聘用合同。所以，现在有这么多劳动派遣公司。

一是，用工市场专业细分化的产物。有的企业或公司规模小，对薪资福利这块没有专门人搭理，于是就找专业公司干专业的事情。劳务派遣公司专司员工福利工资保障方面，所以比较专业。有的行政事业单位也有招聘合同工，为了简化人事关系，一些辅助岗位也纷纷选择了劳务派遣公司。

二是，用工单位为了简化用工成本等原因的需要。相较而言，劳务派遣工成本要低于正式员工。派遣工工资福利等方面由劳务派遣工作负责，用工单位负责人员工作管理。如果该员工不符合公司要求，可以直接退给劳务派遣公司，而不像公司正式员工那样，面临一堆解聘程序，耗时耗物。

事业单位有编制员工和劳务派遣员工，工资福利方面差距很大。一旦出现纠纷，比较麻烦，需要面临劳务派遣公司和用工单位，在相互纠缠中损害内功。这种纠缠不会产生爱的火花，最终受伤的只有劳动者。