什么人最容易被借调

容易被借调的人

一，能力突出，对团体具有突出工作

如整个乡镇单位几百位工作者，总会有几位工作者拥有特殊的才能。比如说体育、美术、音乐、舞蹈、演讲、电脑技术等等专业技术比较出色的工作者应该更有机会调进上级部门里工作。

二，平时与领导关系好的人

如果一位工作者如果跟单位校长等领导关系不好的话，是没有多大机会被借调进教育局或者其他部门的。经常跟单位领导混的话，有一种好处就是，当上级部门下达要借调的指标并要求校长推荐的话，这时候跟校长关系特别好的工作者就有更多的机会被引荐。

三，运气特别好的

如果以上两条的条件都没有的话，那么只能说能被借调进上级岗位的这位工作者运气确实是太好了。

我们如果被借调到上级单位被区别对待是很正常的，我们毕竟不是上级单位的在编人员。即使被借调了，也要保持心态好，眼里只有工作，做完自己手上的事情，就不想其他的。其实在哪里干活都一样，放平心态，反正都是拿工资做事，自己要服从组织的安排。

借调是好事还是坏事

如果没有很好的关系或者自己的能力不足够的话，借调没有任何意义。被借调的公务员就是去干活的，往往工作任务繁重，同工不同酬，解决编制遥遥无期，没有归属感，觉得自己是局外人，所以想转正的话，要能经受以上考验。如果转正不成回原单位，短期内很少有晋升的机会。很明显，现在去只是帮忙，连借调都算不上。而且并不是借到上级单位就好，当然借调一般都是到上级单位。下基层的往往是去挂职。

科长级别的领导对副科级别的领导只有建议权，没有任命权，因此即使要了解情况，最起码要找到局里的班子成员才能了解个大概。像借调这种情况回到原单位提副科的情况比较少。几个方面考虑下:在借调所在的科室的工作是别人干不了还是没有人愿意干，大部分借调的工作不是干不了，而是机关的人不愿意干或者干不过来，如果只是因为工作多干不过来，谁去也没有影响，谁走也没有影响；国企的效率不用说了，员工的积极性更高不到那里去，领导们一般为了提高员工的积极性都会画个大饼，尤其对借调的人员；别人在原单位辛辛苦苦工作好不容易提个副科，那是实打实干出来的，而且岗位就那么多，不能因为你要提副科就再设个岗位，即使要提也要赶时机。

总体来说，这是好事!到上级机关工作，一方面可以在更高层次历练自己，另一方面可以在更高层次结识很多重要的人。这都是对自己有极大好处的 所以，应该把握住这个难得的机遇。